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Alteredu ha pubblicato un’articolata ricognizione documentale volta a guidare la programmazione dei percorsi formativi per il biennio 2027-2028.
L’indagine nasce dall’esigenza di superare un apparente paradosso del mercato del lavoro locale: da un lato si registra un alto tasso di disoccupazione giovanile e di NEET (persone che non studiano e non lavorano), pari al 26,2% a livello regionale nel 2024; dall’altro, le imprese riscontrano sensibili difficoltà di reperimento per varie figure tecniche ed esecutive, attestandosi attorno al 42% delle entrate programmate nella provincia di Cosenza.
Il lavoro punta quindi a individuare quali profili valga la pena formare concretamente, incrociando i fabbisogni reali delle filiere locali con gli standard del Repertorio regionale delle qualificazioni e i quadri nazionali INAPP.
Filiere chiave, competenze emergenti e sfide della transizione digitale
L’ambito di analisi copre specificamente la Sibaritide, la fascia ionica del nord cosentino, la Valle dell’Esaro, l’area del Pollino e il polo urbano Cosenza-Rende. Dall’esame documentale desk di annunci pubblici, flussi di ricerca dei CPI e dati di contesto economico emerge una domanda variegata che spazia tra diversi settori di forza del territorio.
Spiccano le esigenze del comparto agroalimentare e agricolo — con profili legati alla lavorazione degli agrumi, alla conduzione di macchine agricole, alla potatura specializzata e al settore oleario/caseario — affiancate dalle richieste nel campo delle installazioni elettriche e fotovoltaiche, dell’assistenza socio-sanitaria (OSS), della logistica di magazzino e della manutenzione industriale.
A ciò si aggiunge l’impatto crescente della transizione digitale e dell’adozione di strumenti di intelligenza artificiale, che richiedono l’integrazione di competenze digitali operazionali e di responsabilità nell’uso dei dati anche nei mestieri tradizionali.
Strategia di intervento, priorità didattiche e il piano operativo per il 2027
Per selezionare le priorità didattiche ed evitare percorsi non coerenti con le reali opportunità di impiego, lo studio definisce una graduatoria prudenziale articolata in diverse fasce di intervento.
Nella prima fascia di progettazione immediata figurano l’operatore di macchine agricole, l’addetto a potatura e innesti, l’operatore di confezionamento agroalimentare, il conduttore di impianti elettrici/fotovoltaici, l’operatore caseario e l’operatore informatico junior.
La direzione di Alteredu ha stabilito un rigoroso piano di lavoro per il 2027 che prevede tavoli di confronto preventivi con i Centri per l’Impiego (CPI) e le aziende del territorio per validare le mansioni, verificare la disponibilità a ospitare stage e valutare la reale capacità di collocamento prima di avviare qualsiasi iter autorizzatorio.
Consulta il documento integrale per approfondimenti
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