Corso di Formazione RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) – 32 ore

RLS

Apprendi tutti i concetti legati alla figura dell’RLS, il rappresentante di tutti lavoratori per quanto riguarda le questioni inerenti la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

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Perché questo corso

Il Corso di Formazione RLS è la soluzione ideale per chiunque voglia ricoprire il ruolo di RLS e necessiti di un’adeguata formazione in materia si sicurezza sul lavoro.
Il corso è in linea con quanto previsto ai sensi dell’art 37 comma 10 e 11 del D.Lgs. 81/08 correttivo D.Lgs. 106/09.
Ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 il corso di RLS può essere erogato in modalità videoconferenza se previsto dal proprio CCNL. In tal caso l’azienda, prima dell’emissione dell’attestato, dovrà rilasciare autocertificazione dove dichiara che il CCNL applicato per i suoi dipendenti prevede che il corso RLS possa essere effettuato in videoconferenza. Diversamente, dovrà essere effettuato in presenza.
Modalità di erogazione

  • Videoconferenza: Ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016 il corso di RLS può essere erogato in modalità videoconferenza se previsto dal proprio CCNL. In tal caso l’azienda, prima dell’emissione dell’attestato, dovrà rilasciare autocertificazione dove dichiara che il CCNL applicato per i suoi dipendenti prevede che il corso RLS possa essere effettuato in videoconferenza. Diversamente, dovrà essere effettuato in presenza.
  • E-learning asincrona: La formazione dell’RLS può avvenire anche in modalità e-learning asincrona solo in quei casi in cui il contratto nazionale di appartenenza lo preveda (Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016). Ad esempio per il contratto del commercio è consentita la formazione e-learning.
    Il datore di lavoro che desidera acquistare un corso di formazione per RLS in modalità e-learning, deve quindi preventivamente verificare se tali corsi sono previsti, non previsti o vietati dalla contrattazione collettiva nazionale (CCNL) applicata in azienda.
    Se previsti, il datore di lavoro, prima dell’attivazione del corso, deve sottoscrivere la specifica dichiarazione di assunzione di responsabilità “Richiesta attivazione corsi RLS”

Clicca qui per approfondire

Di seguito un elenco non esaustivo (quindi, controllare il proprio CCNL di appartenenza):

  • CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA
  • CCNL per i dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
  • CCNL per i dipendenti da aziende del settore commercio – ANPIT
  • CCNL per gli addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI (solo per aziende a rischio basso)
  • CCNL per i dipendenti degli studi professionali che amministrano condomini o immobili, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare – SACI
  • CCNL per i dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
  • CCNL per i dipendenti dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende ed alle persone – ANPIT
  • CCNL per i dipendenti delle case di cura e servizi assistenziali e socio sanitari – ANPIT
  • CCNL per i dipendenti da cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo
  • CCNL per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione – ANPIT
  • CCNL per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa (solo RLST)
  • CCNL per i dipendenti da aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT
  • CCNL per dirigenti, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato – ANPIT
  • CCNL per i dipendenti dalle aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI
  • CCNL per i dipendenti dalle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e/o di servizi integrati _ multiservizi _ global service – CNAI

Attenzione! Nel caso in cui il CCNL consente la formazione on line dell’RLS non è detto che sia permesso anche l’aggiornamento. Affinché si possa effettuare anche l’aggiornamento occorre che nel CCNL di riferimento ci sia specificatamente indicato.


Durata del corso
La durata minima del corso base RLS “è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento.”
L’aggiornamento RLS, deve avvenire almeno una volta ogni 5 anni e la durata del corso non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori’. Tuttavia, esistono delle circostanze particolari che possono portare a necessità di un aggiornamento più frequente e quindi anticipato rispetto alla scadenza dei 5 anni: cambiamenti significativi nei processi produttivi o nelle tecniche utilizzate; situazioni di rischio emergenti non previste dalla formazione precedente; rilevanti modifiche legislative nel campo della sicurezza sul lavoro.

RLS

I moduli del corso

47 MODULI

32 ORE

  • Principi costituzionali e civilistici
  • Introduzione al corso
  • Le fonti del diritto
  • Principi giuridici comunitari e nazionali
  • Cenni di storia della sicurezza
  • La legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e Igiene del lavoro
  • Aspetti generali del D. Lgs. 81/2008
  • Legge 231
  • Dalle direttive europee ai decreti di recepimento
  • Norme tecniche e buona prassi
  • Il sistema pubblico della prevenzione
  • I principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi
  • I soggetti coinvolti nella prevenzione
  • Datore di Lavoro, Dirigente, Preposto
  • RSPP
  • Medico competente
  • Incaricati alle emergenze
  • Compiti e Responsabilità
  • La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio
  • Definizione del concetto di rischio e pericolo
  • Individuazione dei fattori di rischio
  • La valutazione del rischio
  • Le misure di miglioramento
  • Rischi specifici: ambiente di lavoro, elettrico, meccanico, movimentazione manuale, carrelli, cadute dall’alto ecc.
  • Gestione dell’emergenza
  • La valutazione dei rischi
  • Documento di valutazione dei rischi
  • Malattie professionali
  • Classificazione dei fattori di rischio
  • Agenti cancerogeni e mutageni
  • Rischio chimico, fisico, biologico
  • Rischi specifici e misure di sicurezza
  • Rischio Rumore e Vibrazioni
  • Videoterminali, Movimentazione
  • Radiazioni
  • Microclima
  • Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
  • Il Rappresentante dei Lavoratori e la sicurezza
  • Il RLS ed il sindacato
  • Compiti e funzioni del RLS
  • Le specificità dell’Ente in relazione al processo delle relazioni interne
  • Nozioni di tecnica della comunicazione
  • Nozioni e tecnica della comunicazione
  • La comunicazione interpersonale
  • La riunione periodica
  • Il coinvolgimento del RLS
  • La consultazione dei lavoratori

La Certificazione

Al termine del Corso dovrai sostenere un test finale obbligatorio, che valuterà le tue conoscenze acquisite durante il percorso formativo. L’esame consiste in un test online con domande a risposta multipla.
Superato l’esame, entro 3-5 giorni lavorativi riceverai un attestato di certificazione riconosciuto, valido ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e degli Accordi Stato-Regioni.

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Domande Frequenti

Leggi subito le domande più frequenti fatte dai nostri corsisti 

  • Date di svolgimento del Corso

    Il corso in videoconferenza si svolgerà in Gruppo.
    AVVIO DEL CORSO: nella terza decade di ciascun mese
    TERMINE ISCRIZIONI: ogni giorno 15 di ciascun mese
    Qualora non sarà raggiungo il numero minimo degli iscritti al Gruppo, l’avvio del corso sarà posticipato al mese successivo.

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