Corso Online obbligatorio Tutor Apprendistato Professionalizzante o di Mestiere

L’entrata in vigore del D.Lgs 81/15 (parte del cosiddetto “Jobs Act“) e in particolare del Titolo IV non produce particolari effetti principali per l’apprendistato professionalizzante (art.44 della norma).
 

Sono confermati tutti i tratti principali anche preesistenti:

• si tratta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con finalità formative e occupazionali;
• conferma il quadro normativo di riferimento generale definendo le 3 tipologie di rapporto di lavoro:
• Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art.43),
• Apprendistato professionalizzante (art.44),
• Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art.45)

 

Grande novità è la possibilità di assumere lavoratori posti in mobilità, a prescindere dall’età anagrafica.

Si tratta di un contratto di lavoro per il conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali attraverso una formazione trasversale e professionalizzante. Normalmente, la durata del contratto non può essere inferiore ai 6 mesi e superiore a tre anni, cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento.
 

E’ prevista la presenza di un tutore o referente aziendale.
 

Agevolazioni per l’Apprendistato
Per la sua natura mista lavorativo-formativa, questa tipologia di contratto rappresenta per le aziende uno strumento importante per reperire e formare le professionalità di cui necessitano, usufruendo di agevolazioni relative agli oneri contributivi per l’intera durata del contratto e, in caso di stabilizzazione, anche successivamente all’assunzione a tempo indeterminato.
 

A fronte di queste agevolazioni, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare una formazione sia di tipo professionale, con l’affiancamento di un tutor opportunamente formato, sia trasversale, fornendo competenze tracciabili e riconoscibili di carattere professionale e relazionale di base.

La formazione dell’apprendista effettuata dal datore di lavoro è integrata dall’offerta formativa erogata da Agenzia riconosciute.
 

• La formazione professionalizzante: cioè quella volta all’acquisizione delle competenze tecnico-professionali, è svolta sotto la responsabilità dell’azienda ed ha una durata stabilita dai singoli accordi interconfederali e contratti collettivi nazionali.
• La formazione di base e trasversale: integra la formazione professionalizzante ed è offerta da Alteredu

La durata della formazione di base e trasversale è determinata per l’intero periodo di apprendistato sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:
 

• 120 ore per la durata del contratto per gli apprendisti privi di titolo di studio, in possesso di licenza elementare e/o della sola licenza di scuola secondaria di I grado (licenza media);
• 80 ore per la durata del contratto per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
• 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente.

La formazione può essere erogata:

• Esternamente: presso enti o agenzie di formazione accreditati presso la Regione;
• Internamente: presso l’azienda purché la stessa possieda i requisiti di idoneità relativamente alla capacità formativa.

 

Nel concreto, l’azienda deve poter dimostrare di essere in grado di erogare formazione attraverso strumenti e materiali idonei a trasferire le competenze per l’acquisizione delle conoscenze aziendali. Inoltre, deve essere dotata di:
 

• locali idonei alla formazione, personale interno qualificato (per trasmettere all’apprendista le nozioni teoriche e pratiche previste dal percorso formativo),
• attrezzature e macchinari idonei alla formazione.

ATTENZIONE: Se il datore di lavoro dichiara di possedere la capacità formativa interna deve provvedere autonomamente alla formazione dei propri apprendisti, nel caso in cui, però, eventuali accertamenti da parte degli Organi ispettivi preposti dimostrano il mancato possesso dei requisiti utili ad erogare la formazione internamente, la stessa sarà considerata come non erogata, con le conseguenti sanzioni connesse.

Il corso è svolto interamente online in modalità e-learning. Il materiale didattico utile durante lo svolgimento del corso è composto da slides. Al termine del corso, prima del test finale, sarà reso disponibile materiale da compilare e restituire e rendere disponibile al tutor aziendale.
 

Inoltre avrai sempre a disposizione il supporto di un tutor.

Al termine del corso e al superamento del test finale online, verrà rilasciato Attestato riconosciuto da Ente iscritta anche nell’elenco delle agenzie che possono rilasciare formazione pubblica e privata in ambito di Apprendistato.