Alteredu è Competence Center – Soggetto Aggregatore di I.C.E.P. (codice: CCITA21002), per:

• Il riconoscimento di Schemi di Competenza Professionale
• Rilascio della Certificazione di Competenza acquisita in un percorso formativo

Certifichiamo le competenze verificabili formali e non formali di professionisti e individui, attraverso una serie di standard, requisiti, procedure e misure di garanzia della qualità, in conformità a standard internazionali.
Nel caso di Schemi di Certificazione Accreditati, la Certificazione del Personale ottenuta è equivalente nella sua validità ad una qualifica acquisita a seguito di istruzione o formazione di tipo formale. Il processo di certificazione basato su schemi accreditati è soggetto a regolare supervisione e controllo da parte di un ente indipendente e autorità ufficiale. In particolare, Alteredu è parte di un Network internazionale che ha ottenuto l’accreditamento presso il Servizio Nazionale di Accreditamento Slovacco – SNAS, secondo lo standard internazionale ISO / IEC 17024: 12 – Codice di accreditamento: O-020

La norma definisce requisiti specifici di indipendenza, competenza e imparzialità al fine di fornire una reale garanzia di qualità dei servizi di certificazione disponibili. Secondo lo standard, la certificazione delle singole competenze può essere di valore aggiunto solo se viene effettuata da una “Terza Parte indipendente”.

I nostri schemi di certificazione accreditati: Auditor QMS

La norma UNI CEI EN ISO/IEC 17024 “Requisiti generali per gli organismi che eseguono la certificazione delle persone”, ci permette di effettuare la valutazione della persona andando verificare e certificare che possieda i requisiti minimi richiesti per operare in un determinato settore di attività, rispettando il Codice Deontologico e l’aggiornamento delle competenze. La certificazione delle competenze permette di creare un sistema unico che facilita il loro riconoscimento tra professionisti di nazionalità diverse, caratteristica che in un mondo sempre più integrato è fondamentale per garantire la circolazione delle professioni.

I destinatari della certificazione sono tutti coloro che devono dare dimostrazione della propria capacità professionale ed il costante aggiornamento delle proprie competenze ed abilità. Uno dei principali vantaggi per la persona certificata risiede nel fatto di avere le proprie capacità riconosciute da parte di un organismo di terza parte. Per le organizzazioni, la certificazione garantisce le competenze vantate da parte del professionista, con la possibilità, quando previsto, di ottenere punteggi superiori in gare pubbliche e private dimostrando di impiegare persone certificate.

Certificazione di competenza

L’ ISO 19011: 2011 , Linee guida per i sistemi di gestione dell’auditing, definisce l’Organizzazione internazionale per la standardizzazione – ISO competenza come “la capacità di applicare conoscenze e abilità per raggiungere i risultati previsti”.

La certificazione di competenza attesta che il professionista o l’individuo certificato si è dimostrato in possesso delle conoscenze, abilità, attributi personali e qualifiche richieste per la certificazione. Tali requisiti sono inclusi in uno specifico Schema di certificazione, progettato e prodotto per aderire agli standard internazionali che definiscono un preciso profilo professionale o un’area di competenza.

La verifica del possesso dei requisiti viene eseguita attraverso valutazione delle competenze ed esame, eseguito presso l’Istituto di Certificazione come Terza Parte Indipendente. Infatti, la certificazione di competenza può rappresentare un valore aggiunto solo se il processo di valutazione e certificazione viene eseguito da un Terza Parte Indipendente.

Vantaggi

In sostanza, la Certificazione del Personale è un mezzo per il riconoscimento trasparente e la convalida di una competenza personale e professionale, al fine di aumentare il valore professionale intrinseco e la competitività sul settore del lavoro della persona certificata. Pertanto, ottenere una Certificazione del Personale rappresenta un investimento significativo e una risorsa desiderabile per un professionista moderno: qualifica la persona certificata come un soggetto affidabile; inoltre, inserisce la persona in un ciclico processo di aggiornamento delle competenze, che prevede anche una verifica periodica effettuata in diverse fasi (annuale, triennale o quinquennale, a seconda del profilo), al fine di mantenere la certificazione.

Dal punto di vista di un datore di lavoro, una certificazione rilasciata da una Terza Parte Indipendente e conforme a standard internazionali è una reale garanzia delle competenze specifiche e pratiche del dipendente, rispetto invece a qualifiche generiche. Inoltre, in caso di situazioni problematiche, il datore di lavoro può segnalare qualsiasi non conformità o necessità di migliorare le competenze all’Istituto di Certificazione.

Procedura

Al fine di elaborare una efficace procedura di certificazione, è stato istituito un approccio di riferimento per le certificazioni basato sui risultati, conforme agli standard europei e internazionali e che opera in adempimento a regolamenti e obiettivi comuni. Inoltre, al fine di mettere in atto un processo coerente e trasparente, viene verificato che tutti gli attori coinvolti nel processo di certificazione:  

• siano pienamente consapevoli e rispettosi della natura confidenziale delle informazioni che gestiscono;
• garantiscono costantemente l’ assenza di conflitti di interesse ; 
• abbiano un approccio obiettivo e imparziale alle attività e ai candidati che richiedono la certificazione o alle persone già certificate.

Inoltre, il Comitato per la salvaguardia dell’imparzialità, composto da membri non appartenenti all’Organizzazione e che rappresentano tutte le parti coinvolte nel processo, sovrintende a tutte le attività di certificazione.

Schemi di Certificazioni Accreditate

Nel caso di Schemi di Certificazione Accreditati, la Certificazione del Personale ottenuta è equivalente nella sua validità ad una qualifica acquisita a seguito di istruzione o formazione di tipo formale (scuola e università). Il processo di certificazione basato su schemi accreditati è soggetto a regolare supervisione e controllo da parte di un ente indipendente e autorità ufficiale.

La norma definisce requisiti specifici di indipendenza, competenza e imparzialità al fine di fornire una reale garanzia di qualità dei servizi di certificazione disponibili. Secondo lo standard, la certificazione delle singole competenze può essere di valore aggiunto solo se viene effettuata da una “Terza Parte indipendente”.

Schemi di Certificazioni non Accreditate

a) Competenze non formali

Avendo sviluppato un approccio funzionale per la creazione di Schemi di Certificazione su misura e l’implementazione dei corrispondenti processi di certificazione, I.c.e.p. è in grado di certificare competenze non formali per i profili professionali e le aree di competenza relative a settori che non sono regolati da standard di livello superiore, come norme cogenti, requisiti tecnici o obblighi formali. Per Competenze non formali si intendono competenze acquisite attraverso l’apprendimento non formale. L’apprendimento non formale è una scelta intenzionale del discente, ma ha luogo al di fuori dei sistemi formali di istruzione o formazione (scuola, università, ITS, etc), ad esempio attraverso:

• • varie circostanze di vita o la pratica continuativa di mansioni riconducibili a un profilo professionale regolamentato o non regolamentato;
  • opportunità di apprendimento erogate presso enti che perseguono scopi di istruzione e formazione, inclusi centri di formazione, imprese, volontariato, servizio civile nazionale e settori sociali privati.

b) Corsi Approved

I Corsi Approved © sono attività di formazione erogate presso un  Competence Center, in presenza o a distanza.

Il processo di qualificazione come  Approved © di un corso di formazione erogato da Alteredu include la valutazione secondo standard predeterminati di struttura, durata, programma formativo, moduli, contenuti, approccio e metodologie, profilo del formatore o dell’educatore e di tutti gli altri aspetti del corso di formazione. Se applicabile, la competenza acquisita nel corso di formazione è anche associata al rispettivo profilo professionale codificato da standard nazionali e internazionali, ad es. Classificazione ISO, ISCO, ESCO, ISTAT, e riportato sul Certificato.

Secondo le nostre procedure, l’esame consiste in un questionario contenente 30 domande a risposta multipla. I candidati possono eseguire autonomamente l’esame sulla piattaforma online dedicata  dopo aver ottenuto l’accesso. Ciascun candidato ha a disposizione 2 tentativi della durata di 45 minuti ciascuno per completare il test. Per superare l’esame e ottenere il certificato i candidati devono raggiungere un risultato pari ad almeno il 70% di risposte corrette.

c) Competenze trasversali per l’occupabilità

Secondo standard normativi come CEN Guide 14, UNI, ESCO ed EQF, è stato  sviluppato un processo di certificazione per le Competenze Trasversali, in particolare quelle considerati più efficaci in relazione all’occupazione e all’occupabilità. Queste competenze includono abilità generali e di ampia portata legate al pensiero e ai processi cognitivi, modelli comportamentali in contesti sociali e professionali, capacità di riflettere e utilizzare strategie di apprendimento e comportamenti auto-correttivi.

In particolare, le Competenze Trasversali certificabili sono:

• • Comunicazione efficace
  • Gestione del tempo
  • Risoluzione dei problemi
  • Team Working e Team Building

Queste competenze si riferiscono alla capacità di analizzare e risolvere problemi, valutare alternative, prendere decisioni, organizzare attività e progetti, condurre attività di negoziazione o presentare dati e proposte. Il fine ultimo è la trasferibilità a compiti e contesti lavorativi diversi come processo di costruzione del sé, in cui la persona è “attore” della propria crescita professionale e umana.

La sessione di certificazione ha lo scopo di analizzare l’insieme di comportamenti che portano al raggiungimento di risultati in collaborazione con altre persone, per affrontare questioni e situazioni complesse, controllare le tensioni interpersonali e innovare. L’esame propone situazioni che simulano la realtà operativa e organizzativa di un’azienda o di un altro ambiente professionale, consentendo la rilevazione dei comportamenti messi in atto dagli individui coinvolti. I valori rilevati da ogni osservazione per ciascuna competenza vengono quindi collocati su una scala graduata da 0 a 100, al fine di valutare il livello di padronanza del candidato, da indicare sul Certificato finale.

Schemi di Certificazione personalizzati su richiesta

Rivolgendosi alle aziende,  Alteredu fornisce servizi su misura per la progettazione, lo sviluppo, la produzione e l’implementazione di Schemi e processi di certificazione del personale mirati e costruiti intorno a esigenze specifiche. La certificazione del personale e dei dipendenti in una o più aree di competenza con riferimento ai loro profili professionali, rappresenta una preziosa risorsa per l’azienda o organizzazione, in quanto consente di incrementare competitività sul mercato e credibilità professionale.

d) Certificazione del personale

Per la certificazione di profili professionali che non necessitano di accreditamento presso gli organi nazionali competenti, Alteredu ha progettato, aggiorna progressivamente ed espande diversi Schemi di Certificazione per la Certificazione del Personale di diversi profili professionali, in base a linee guida nazionali e internazionali come gli standard ISO, le classificazioni ESCO e ISTAT.

Per la certificazione del personale basata su schemi non accreditati sono validi gli stessi procedimenti che si  adottano per certificare le competenze formali attraverso schemi accreditati:

• Presentazione dei documenti di candidatura
• Verifica della conformità ai requisiti elencati nello Schema di certificazione
• Esame, in presenza o in videoconferenza, effettuato da un Esaminatore incaricato e dinanzi a un Testimone
• Rilascio del certificato
• Monitoraggio del mantenimento continuativo dei requisiti della persona certificata

Profili professionali dei nostri schemi di certificazione ad oggi disponibili (è possibile richiedere la qualificazione di profili ad hoc)

• ESCO 3344 – Segretari di studi medici
• ESCO 242 – Specialisti dell’amministrazione 
• ESCO 2411 – Contabili
• ESCO 1420.4 – Esercente di negozio 
• ESCO 5223.7 – Commesso/a di negozio specializzato/a
• ESCO 4312.7 – Addetto/a alle operazioni fiscali
• ESCO 4312.5 – Addetto/a agli investimenti
• ESCO 3114 – Tecnici elettronici
• ESCO 243 – Professionisti delle vendite, del marketing e delle pubbliche relazioni