Corso Online Aggiornamento Rumore e Vibrazioni in Ambienti di Lavoro

Il corso online di aggiornamento sul rumore e vibrazioni in ambienti di lavoro ha l’obiettivo di formare il partecipante su una corretta individuazione e valutazione dei rischi derivanti da rumore e vibrazioni in modo tale da sapere cosa fare per evitare pericoli e danni, e assicurare la conformità di tutti i parametri definiti dalla legge in queste situazioni.
 

Il corsista sarà in grado di utilizzare la strumentazione nel modo corretto per evitare qualsiasi tipo di rischio e potrà supervisionare l’operato altrui per ridurre al minimo i rischi.
 

Saper riconoscere ed evitare rischi derivanti da rumore o vibrazioni è fondamentale per garantire la massima sicurezza in qualsiasi ambiente di lavoro, oltre al fatto che è necessario conformare la propria attività agli obblighi imposti dalla legge.
 

Il rischio rumore, se presente, è un rischio di tipo endogeno “e quindi caratterizzato da esposizione professionale (cioè derivante dall’uso di attrezzature di lavoro, in modo diretto, oppure quale fattore ambiente-correlato)” ma il nesso eziologico in caso di patologia “è spesso difficile da associare a determinati fattori lavorativi specifici, in quanto:
 

• ha genesi multifattoriale (…e multiaziendale!);
• può coesistere una esposizione extra-lavorativa”.

 

Inoltre, il datore di lavoro nella valutazione dei rischi “deve tenere conto di molti fattori, i quali possono influenzare enormemente l’esito e le conseguenti misure di prevenzione e protezione”. Ad esempio:
 

• “Tempi di esposizione (certi… o incerti?);
• Configurazione delle mansioni espletate (chi fa che cosa e come);
• Cambi di mansione (si riassocia la nuova classe di esposizione?);
• Alta variabilità delle lavorazioni (quale rischio?);
• Indosso dei DPI-u (dai tempi di utilizzo a… l’utilizzo combinato!)”.

 

E il datore di lavoro deve valutare:
 

• rischi per la salute: “effetti diretti e danno cronico, effetti extra-uditivi;
• rischi per la sicurezza: effetti diretti e danno acuto, comprensibilità dei segnali di sicurezza”;
• aspetti organizzativi: aspetti che influenzano i rischi «cronici» e «acuti» (“variabilità dei tempi di esposizione, cambi di mansione, scelta DPI-u senza valutazione, acquisto attrezzature e ricollocazione e/o spostamento in reparto, variabilità dei tempi di indosso DPI-u, ecc.”).

 

Il datore di lavoro nella valutazione dovrà poi coinvolgere, oltre a se stesso, anche:
 

• “l’RSPP (conoscenza normo-tecnica);
• Dirigenti (conoscenza gestionale);
• Preposti (conoscenza operativa);
• Medico Competente (conoscenza sanitaria e medico-legale);
• l’RLS (conoscenza trasversale)”.
• Chiaramente l’insieme di tutte le conoscenze sarà “indispensabile per una corretta valutazione dei rischi”.

 

Il corso è organizzato in venti moduli formativi e prevede l’erogazione degli argomenti attraverso video e slide, tutto il materiale è scaricabile (PDF) utilizzabile per lo studio:
   

L’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 prevede che la formazione dei lavoratori può essere svolto in modalità e-learning. È quindi obbligo del datore di lavoro la formazione ai propri dipendenti, accertandosi che sia sufficiente e adeguata ai rischi specifici riferiti alle mansioni e ai possibili danni.
 

Alteredu è un’azienda Certificata UNI EN ISO 9001:2015 per l’attività di “Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione Professionale” – EA37, che garantisce quindi percorsi di formazione di alta qualità, fortemente qualificanti ed in grado di rispondere alle esigenze dei clienti nel rispetto del Sistema di Gestione per la Qualità.
 

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